??编者按：“十五五”开局之年，在全国两会召开前，为更好增进各级国家机关、人大代表、政协委员同广大网民之间的沟通交流，倾听人民呼声、汇聚人民智慧，新华网推出“两会民声直通车”建言征集活动。邀请广大网民就日常生活中碰到的各种痛点、难点、堵点建言献策。我们将把征集到的意见建议传递给代表委员和相关部门，努力推动问题的解决。

??网民“Momo”留言：

??乡村振兴的关键在人才，我们基层非常缺既懂经营又懂管理、科技的发展带头人。在新技术逐渐普及的背景下，如何建立更长效的激励机制，来吸引年轻人回到农村，带领农村发展？

??全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在乡村振兴“村长班”上与学员交流。

??全国政协委员、新希望集团董事长刘永好回复：

??感谢网民的提问。乡村振兴进入新阶段，如何培养、吸引、留住人才，已成为乡村能否在转型新时期跟上时代步伐的关键要素。

??我在和各地村支书、经济发展带头人面对面沟通时发现，当前乡村治理人才队伍建设仍面临能力结构单一、工作精力难以聚焦、成长通道不畅等问题。

??为了提高乡村基层管理者工作理念，我们5年前发起了乡村振兴“村长班”项目，目前已成功举办了5届，已培训超500名村支书。通过深入一线开展调研，我围绕下面几个方面提出建议：

??一是依托高校、科研院所、龙头企业举办带头人培训，聚焦乡村规划、产业升级、乡村科技、品牌营销等领域，搭建资源链接平台。同时，建立乡村带头人交流合作机制，让带头人有机会对接资本、技术、市场等资源。

??二是运用数字化手段优化工作流程，加强工作统筹，合理配置人力资源，让基层干部能够将更多精力集中到推动乡村发展和为民办实事上。

??三是在全国范围推广“农业职业经理人”职称评定，将养殖场场长、合作社理事长等符合条件的乡村带头人纳入评审序列，重点考察产业带动、农民增收等实绩，推动职称与薪酬挂钩。

??延伸阅读：

??刘永好，全国政协委员、中国光彩事业发起人之一、新希望集团董事长。他长期关注乡村振兴领域，践行企业社会责任。“村长班助力乡村人才振兴项目”入选全国“万企兴万村”行动优秀案例库。